OS1. Cresterea numarului de initiative si actiuni de evaluare initiala a competentelor digitale oferite unui numar de 602 angajati, individual, la intrarea in operatiune, persoane membre ale grupului tinta din Regiunea BUCURESTI – ILFOV, prin implicarea intr-un program de dezvoltare si  actualizare a competentelor digitale, ce va fi conceput si sustinut astfel incat sa abordeze si sa rezolve provocari digitale la nivel regional. Obiectivul va fi atins prin elaborarea planului personalizat de formare digitala pentru toti cei 602 angajati din grupul tinta, plan ce stabiliste tipul de program de formare ce il urmeaza fiecare angajat.Procesul de evaluare initiala din cadrul A2.1 este coordonat de coordonatorul A2.1 si implementat de catre Expert evaluare initiala Grupului Tinta, si cuprinde minim urmatoarele elemente:

-Evaluarea cunostintelor, competentelor digitale ale angajatilor care intra in grupul tinta;

-Identificarea nevoilor de formare profesionala în vederea dobandirii de competente digitale pentru a corespunde cerintelor pietei muncii identificate prin analiza de nevoi realizata la nivelul angajatorilor;

-Gradul de interes al angajatilor din grupul tinta pentru a activa in domeniile economice vizate de proiect;

-Elaborarea unui plan personalizat de formare profesionala in vederea dobandirii competentelor digitale necesare pentru accesul la locurile de munca care presupun competente digitale si nu numai.

Activitati asociate OS1: A2.OS 1 vizeaza un numar de 602 persoane angajate si este in stransa legatura cu rezultatele propuse ( 602 angajati care participa la evaluare initiala a competentelor digitale; 602 planuri personalizare de formare profesionala digitala elaborate) si asigura atingerea indicatorului de realizare EECO01: Numar total de participanti: 602 angajati. Principii orizontale: egalitatea  de sanse, nediscriminare, acesibilitatea pentru pers cu dizabilitati, dezvoltare durabila; respectarea principiului DNSH; caracter durabil:distribuire si informare- BROSURA BUSOLA DIGITALA 2030; Teme secundare: contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde, nediscriminare, dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale.

OS2. Dobandirea/dezvoltarea de competente si abilitati digitale pentru un numar de 602 persoane angajate din Regiunile BUCURESTI – ILFOV, apartinand categoriei angajati, 18 – 64 ani, in vederea armonizarii digitale intre acces – mediu-economie si societate.OS2 se va atinge prin parcurgerea de catre membrii grupuli tinta a programelor de Formare Profesionala digitala autorizata conform prevederilor OG 129/2000, cursuri in domeniul IT, programe concepute si realizate cu scopul de a dezvolta atitudini, comportamente apte care se vor consolida pe termen lung in cunostinte, abilitati practice cerute de dinamica unui mediu digital convergent, dinamic si armonizat. Caracterul inovator al proiectului: avand in vedere specificul GRUPULUI TINTA-angajati, programele de formare sunt structurate pe module strict legate de competente IT.

• 98 angajati OPERATOR INTRODUCERE, VALIDARE SI PRELUCRARE DATE (OIVPD)- CALIFICARE – NIVEL 3: 7 GRUPE X 14 PERSOANE
• 140 angajati instruire/certificare ECDL 
• 364 angajati TABARA DIGI-COMP(cursuri nonformale): 26 GRUPE X 14 PERSOANE

Obținerea unei calificări profesionale OIVPD: pentru angajați care doresc să își dezvolte competențele de introducere, validare și prelucrare a datelor. Participarea la un program de formare profesională continuă pentru dezvoltarea competențelor digitale: un program mai general, destinat unui număr mai mare de participanți. Participarea la o tabără digitală: un format mai informal de învățare, cu sesiuni scurte și concentrate pe anumite teme.Activitati asociate: A3.1

OS2 vizeaza un numar de 602 persoane si este in stransa legatura cu rezultatele propuse ( 602 angajati care participa la programele de formare digitale si minim 542 persoane certificate).OS2 asigura atingerea:

Indicatori de realizare

EECO01: Numar total de participanti: 602 angajati

Indicatori de rezultat

5SR01: Participanti care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri (90,03%*EECO01): 542 angajati

Rezultate asteptate:

Proiectul are ca obiectiv să certifice cel puțin 90% dintre participanți, ceea ce va contribui la creșterea competitivității pe piața muncii și la dezvoltarea economiei digitale în regiune.

OS3. Cresterea cu 602 persoane a numarului de angajati din Regiunea BUCURESTI – ILFOV, implicati in programe de formare digitale.Obiectivul 3 se va atinge prin organizarea si desfasurarea unor sesiuni de informare si constientizare, atat in perioada de implementare a proiectului (organizate de Expertul informare rezultate pr si sustenabilitate), cat si dupa finalizarea proictului (alocand o suma de minim 20.000 lei / an pentru aceste actiuni-min 3 ani), avand ca material de lucru BROSURA BUSOLA DIGITALA 2030 (elaborata in cadrul proiectului si distribuita in perioada de implementare la minim 602 de persoane, iar in perioada de sustenabilitate la minim 100 de persoane). Activitati asociate OS3: A4.3 OS3 vizeaza un numar de 602 persoane si este in stransa legatura cu rezultatele propuse. In atingerea tuturor obiectivelor obiectivului se va promova egalitatea de sanse si se va combate discriminarea pe criterii de origine, religie, credinta, dizabilitate, varsta sau orientare sexuala ( cu exceptia celor impuse de ghidul solicitantului referitoare la varsta persoanelor membre Grupului Tinta), se va promova egalitatea intre femei si barbati, astfel incat sa se creasca accesul persoanelor defavorizate pe piata muncii . In cadrul brosurii elaborate se vor atinge subiecte referitoare la toate principiile orizontale si la toate temele secundare.

Programul Educație și Ocupare (PEO) vine cu premisele pentru punerea în aplicare a obiectivelor de dezvoltare durabilă prin promovarea unui învățământ de calitate, favorabil incluziunii, promovarea egalității de gen, promovarea unei creșteri economice susținute, favorabile incluziunii și durabile, a ocupării forței de muncă depline și productive, precum și a muncii decente pentru toți.

Viziunea de dezvoltare a resurselor umane prin intermediul PEO este construită pe 2 obiective majore:

(i)„Consolidarea funcționării eficiente a pieței muncii și facilitarea accesului și a participării incluzive și egale la ocupare de calitate și durabilă pentru resursa de forță de muncă” si

(ii)„Optimizarea sistemelor de educație și formare pentru a răspunde cerințelor pieței muncii, concomitent cu promovarea accesului egal la educație și stimularea învățării pe tot parcursul vieții”.