OS1. Cresterea gradului de informare si constientizare pentru promovarea importantei formarii profesionale si participarii la programele de Formare Profesionala continua a unui numar de 900 persoane randul angajatilor, a partenerilor sociali si altor entitati reprezentative pentru interesele angajatilor din Regiunea BUCURESTI – ILFOV. Promovarea importantei formarii profesionale si participarii la programele FPC se va face prin actiuni ce se vor desfasura in cadrul campaniei de informare si promovare in Regiunea BUCURESTI – ILFOV; campania va contribui la aducerea in prim plan in randul angajatilor, a partenerilor sociali si altor entitati reprezentative pentru interesele angajatilor din Regiunea BUCURESTI – ILFOV (reprezentanti ai angajatilor, sindicate, patronate, etc) a informatiilor despre formarea profesionala continua, complementara formarii profesionale initiale, despre oportunitatile de formare profesionala, cu rol in cresterea competitivitatii angajatilor si sprijinirea unei societati bazate pe cunoastere. Campania de promovare se adresează unui număr minim de 900 de persoane randul angajatilor si actori relevanti pentru acestia, reprezentanti ai angajatilor, sindicate, patronate, etc care reprezinta la randul lor surse de informare pentru alti angajati; campania se va adresa in special celor cu acces scazut la informatie. Se are in vedere asigurarea informarii, vizibilitatii si transparentei activitatilor proiectului, dar si promovarea oportunitatilor de formare profesionala oferite prin FPC, cu influenta majora asupra ocuparii si generatoare de competitivitate şi valoare adăugată pe piata muncii. Informarea grupului tinta, a actorilor relevanti implicati in domeniul vizat de proiect cu privire la beneficiile implementarii proiectului si oportunitatile rezultate, va avea in vedere si obtinerea sprijinului in implementare, fiind atat o sursa de identificare a grupului tinta dar si de identificare a nevoilor de dezvoltare personala si profesionala a participantilor. Activitati asociate OS1: A1. OS 1 vizeaza un nr de 900 persoane si este in stransa legatura cu rezultatele propuse (12 actiuni de informare, 616 angajati care participa la programe de consiliere, formare) si asigura atingerea ind de realiz EECO01.

OS2. Cresterea numarului de initiative si actiuni de consiliere profesionala si tutorat oferite unui numar de 616 angajati, persoane membre ale GT Regiunea BUCURESTI – ILFOV, prin implicarea intr-un program de consiliere profesionala si tutorat ce va fi conceput si sustinut astfel incat sa abordeze si sa rezolve provocari sociale la nivel local. Obiectivul va fi atins prin implicarea membrilor grupului tinta intr-un program de consiliere profesionala si tutorat ce va fi conceput si sustinut de catre unul din partenerii in proiect care detine acreditarea serviciilor de informare si consiliere profesionala; programul va fi conceput in 2 etape, prima la inscrierea grupului tinta la activitati ce va avea ca scop informarea si consilierea in vederea incurajarii participarii la formarea profesionala continua; cea de-a doua etapa se va desfasura la finalizarea activitatii de formare profesionala pentru sprijinirea cautarii de noi oportunitati de locuri de munca si pentru a vedea impactul avut de desfasurarea activitatii asupra memrilor GT. Activitati asociate OS2: A2 OS 2 vizeaza un numar de 616 persoane si este in stransa legatura cu rezultatele propuse ( 616 angajati care participa la programele de informare si consiliere) si asigura atingerea ind de realiz EECO01.

OS3. Dobandirea/dezvoltarea de competente si abilitati pentru un nr de 616 persoane din Regiunea BUCURESTI – ILFOV apartinand categoriei angajati, in vederea cresterii competitivitatii pe piata fortei de munca si dezvoltarii carierei. OS3 se va atinge prin parcurgerea de catre membrii GT a programelor de FP autorizate conform prevederilor OG 129/2000, cursuri in domeniul confectii si constructii, programe concepute si realizate cu scopul de a dezvolta atitudini, comportamente apte care se vor consolida pe termen lung in cunoştinţe, abilitaţi practice cerute de dinamica tehnologiei si a pietei muncii, precum si sesiuni de formare NON FORMALE, cu tematici inovative. Caracterul inovator program:avand in vedere specificul GT-angajati, programele de forrmare sunt structurate pe module strict legate de competente tehnice specializate, ceea ce va duce la reducerea perioadei de formare fata de cursurile de calificare. Activitati asociate : A3. OS 3 vizeaza un numar de 616 persoane si este in stransa legatura cu rezultatele propuse ( 616 angajati care participa la programele de formare si minim 100 persoane certificate ANC calificare). OS3 asigura atingerea:

Indicatori de realizare

Cod indicator: EECO01

Denumire indicator: Număr total de participanți

Țintă minimă pe proiect – Regiunea dezvoltata: 616

Indicatori de rezultat

Cod indicator: 5SR01

Denumire indicator: Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri

Țintă minimă pe proiect – Regiunea dezvoltata: Minim 80% din valoarea asumată a indicatorului de realizare EECO01: 616

Cod indicator: EECR03

Denumire indicator: Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant

Țintă minimă pe proiect – Regiunea dezvoltata: Minim 10% din valoarea asumată a indicatorului de rezultat 5SR01: 100

OS4. Cresterea cu 616 persoane a numarului de angajati din Regiunea BUCURESTI – ILFOV, certificate in urma parcurgerii programelor de formare. Obiectivul se va atinge prin organizarea si desfasurarea programelor de formare, recunoastere si certificare a competentelor si abilitatilor dobandite de angajati, precum si brosurii in domeniul programelor de formare. Activitati asociate OS4: A4. OS 4 vizeaza un numar de 616 persoane si este in stransa legatura cu rezultatele propuse. In atingerea tuturor obiectivelor obiectivului se va promova egalitatea de sanse si se va combate discriminarea pe criterii de origine, religie, credinta, dizabilitate, varsta sau orientare sexuala (cu exceptia celor impuse de ghidul solicitantului referitoare la varsta persoanelor membre grup tinta), se va promova egalitatea intre femei si barbati, astfel incat sa se creasca accesul persoanelor defavorizate pe piata muncii.OS4 asigura atingerea:

Indicatori de realizare

Cod indicator: EECO01

Denumire indicator: Număr total de participanți

Țintă minimă pe proiect – Regiunea dezvoltata: 616

Indicatori de rezultat

Cod indicator: 5SR01

Denumire indicator: Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri

Țintă minimă pe proiect – Regiunea dezvoltata: Minim 80% din valoarea asumată a indicatorului de realizare EECO01: 616

Cod indicator: EECR03

Denumire indicator: Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant

Țintă minimă pe proiect – Regiunea dezvoltata: Minim 10% din valoarea asumată a indicatorului de rezultat 5SR01: 100

Programul Educație și Ocupare (PEO) vine cu premisele pentru punerea în aplicare a obiectivelor de dezvoltare durabilă prin promovarea unui învățământ de calitate, favorabil incluziunii, promovarea egalității de gen, promovarea unei creșteri economice susținute, favorabile incluziunii și durabile, a ocupării forței de muncă depline și productive, precum și a muncii decente pentru toți.

Viziunea de dezvoltare a resurselor umane prin intermediul PEO este construită pe 2 obiective majore:

(i)„Consolidarea funcționării eficiente a pieței muncii și facilitarea accesului și a participării incluzive și egale la ocupare de calitate și durabilă pentru resursa de forță de muncă” și

(ii)„Optimizarea sistemelor de educație și formare pentru a răspunde cerințelor pieței muncii, concomitent cu promovarea accesului egal la educație și stimularea învățării pe tot parcursul vieții”.